升温第5节(第2/2 页)

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付佳希应声，拿好文件前去。

林以明还是那副敦厚无害的“好男人”笑容，好似昨晚什么都没发生。

“说句实话，公司几十名员工里，我觉得你最有潜力。”林以明说：“不要谈脸色变，这时代，漂亮也是一种难得的资本。”

付佳希站得直，安静聆听，如以往每一次上下级的工作汇报。

林以明继续，“我说话可能不注意方式，没有照顾女士感受，但你不能否认实情。”

付佳希打断：“有话请直说。”

男人道貌岸然，和他额上的伤口一样滑稽丑陋。

“没别的意思，既然在一家公司效力，有分歧有意见很正常，但团队协作讲究以和为贵，年底考评，绩效考核的时候，我会着重考虑你。”

这是旁敲侧击，明里求和，暗地威胁。

付佳希思索半刻，点了点头。

林总松了口气，一个重新踏入职场，没靠山，没资本的新人，果然最易解决。

“是有什么工作要汇报？”林总看她进门就拿着的一封材料。

付佳希礼貌地笑了下，说：“不是工作，是证据。”

语毕，付佳希昂首阔步走出办公室。

林总没反应过来，就听见声音响起——

“我要举报。”

—

录音、视频、包间监控下，林以明抓她手臂、揽她肩膀的高清截图。

这一套证据链无懈可击，干脆利落，当场对峙都不必。

付佳希没给他留余地，直接杀到董事会，最高音量播放昨晚的音频。

林总的脸苍白、虚弱，浑身都在抖，绝没想到付佳希有这一招，在昨晚那么仓皇混乱的境地里，竟会录音。

他只能抓住其中一项指摘的破洞，“我，我没有性骚扰。”

“你是怎么评论我的？一个独自带孩子的单身妈妈，要不是长得漂亮，凭什么被录用——林总，你应该纠正认知偏差，不是肢体侵犯才叫性骚扰。从性别角度轻浮定义、软攻击，这是更严重的一种性骚扰。”

管理层原本想劝和，这会哑口无言。

付佳希在诸多男性面前，笃定从容，像一颗坚硬的铆钉。

领导不发表意见，付佳希弯嘴一笑。

早就料到，在是非对错前，男性永远抱团取暖。

“我尊

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