第232章手写(第2/2 页)
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各阶段的面试过程会在面试完毕后,公布到公司公共邮箱,公开透明,接受监督,做到公平公正。
此外针对大家提出的,招聘唯学历论也做出了说明。
应届生的话,依旧是学历还是敲门砖,因为应届生没有工作经验,只能从在校阶段的表现去评估自身职业能力。
但是对往届生的招聘放开了。
学历不再是唯一指标,往届生在以往的工作经历中,如果是取得突出性表现,或者在相关杂志上发表过具有影响力的论文等等,都可以来应聘,而且年纪放宽到四十岁。
被录用后,和其他同岗位高学历人员同薪同酬。
因为人的学习阶段是不一样的,有些人是在校阶段疯狂发育,而有些人则是在走进工作岗位后才展现出超高的专业学习能力。
这条新规,无疑是给那些普通院校毕业,专业能力出众,却因学历卡死进不去这些龙头企业学生提供了一个非常好的机会。
按理说这篇声明诚意十足,还是顾景琰手写稿,怎么都应该缓解下网民激愤的情绪,但是官博下面,清一色全是些质疑谩骂的声音。
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