第46章 调改受阻(第4/7 页)

验或鉴于个人利益考虑，关键时刻有意无意地充当老好人从而耽误这种劳动纠纷的取证和处理时机，我建议我们爱慕公司可以马上建立并完善相关的应急预案。其实许多事情一开始并不严重，及时的沟通和说服教育显得相当必要和重要。因为很多事情一开始并未产生严重的后果，也就是说这段时间是可以找当事人进行协商的。但是一旦错过了这个黄金协调时机，问题可能就没有这么好弄了，我们可能就不能再打协商牌了。这其中各部门要密切配合作为这一复杂工作的主导部门行政部的工作。因为事情往往是各部门爆出来的，各部门主管经理自然最清楚不过了，只要我们有理有据循序渐进地去开展工作，我们的员工绝大部分都是规规矩矩的普通人，我们的工作就能够成功！”

强勇的话音未落，会场的掌声立即四起，而且经久不息。

是啊，这次关于刘田田的劳资纠纷检讨会是开的是很成功的，与会者离开的时候再没有了先前的各种“微辞”和“糊涂”，取而代之是“豁然开朗”式的一脸轻松。

看来，这一次颜董事长给刘田田的劳资纠纷案埋单埋得还是值得的。

然则“一波未平，一波又起”。

刘田田的事件好像是敲响了爱慕公司的劳资纠纷的警钟，但也引发了一些别有用心人的“奇思妙想”，于是类似的事件接二连三地大有发而不可收拾之势啊。。。。。。

正当强勇埋头修订管理制度的一日，颜司机急忙急促的身影又出现在了自己的面前。

“邪门了，又有员工向仲裁委员会把我们爱慕公司给告了。快，董事长正在会议室等着你呢。”颜司机的话不多，拉着强勇就走。

“不会吧？刘田田的事才过去几天呢？这些员工也真是的，尝到了甜头就还搞上瘾了？！还让不让企业正常地搞生产啊？！”强勇丢下手上的活，边紧跟上健步如飞的颜司机，边不解地发着牢骚。

还没到会议室，就难得一见地听见一向和蔼可亲的颜董事长高声地质问声：

“你也在公司呆了这么久的，虽然没有正式任命嘛，大小也算是公司的一个领导，他是你的亲戚，你怎么就不管管？！”

“你怎么知道我没管？！谁让你这个公司有空子让他钻啊？！”居然有人也大声地“回敬”着董事长，好像一点也不愿落下风的样子。

强勇待在门口眼睁睁地看着一个人正红光满面地跟着年迈的颜董事长“据理力争”。此人不是别人，正是“来路

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